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　　根据笔试、面试综合成绩排名，按岗位招聘人数1:1比例择优(笔试、面试综合得分相同的，取面试成绩靠前者)开展资格复审，进一步审核任职条件，复核报名信息的真实性，资格复审不合格者不再进入后续环节，空缺按成绩排名递补。社会化招聘人员，开展背景调查，进一步审查学历学位证明、个人社保参明、无犯罪记录证明、专业技术职称及职业资格证书、近期体检报告、个人信用报告、个人业绩情况证明或个人成果、竞业限制约定等，背景调查不合格者不再进入后续环节，空缺按成绩排名递补。